Работодатель оказался в "интересном положении"

В ноябре 2009 года была уволена сотрудница одной из организаций Черняховска. После увольнения женщина обратилась к гинекологу и узнала, что беременна. И, судя по сроку, беременность наступила еще до увольнения. Уже бывшая сотрудница сообщила радостную новость руководству и предложила восстановить ее на работе. Ей ответили, что поскольку при увольнении о беременности не было известно, то «поезд ушел».

Кстати, потенциальная мама вообще-то считала, что с ней поступили несправедливо. Ее уволили с формулировкой «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание», хотя она лишь однажды схлопотала выговор. И после нарушений не допускала. Узнав о «козыре» в виде беременности, обратилась в суд.

Суд пришел к выводу о незаконности увольнения, поскольку ст. 261 Трудового кодекса РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организаций. Доводы о том, что на момент увольнения о беременности не было известно, не меняют сути дела.

Суд не только восстановил гражданку на работе, но и взыскал в ее пользу зарплату за время вынужденного прогула - 36 с лишним тысяч рублей, а также компенсацию морального вреда - 15 тысяч рублей.